Управление производственными активами
Мониторинг, диагностика и прогноз технического состояния
Low-code платформа для ML-аналитики
Управление устройствами, сбор, обработка и аналитика данных
В преддверии 8 марта расспросили девушек Factory5 — представительниц ИТ-профессий, которые традиционно считаются мужскими — как они пришли в ИТ, сталкиваются ли со стереотипами в работе и как доказывают миру, что в разработке продуктов и внедрении технологий всегда есть место женщинам.
Я мечтала и готовилась стать врачом, но мама не одобрила мой выбор, потому что сама была медиком, и я решила что подамся в нефтяную сферу. А так как у меня никогда не было проблем с точными науками: математикой, физикой и информатикой, мама предложила мне попробовать поступить в КАИ, вдруг понравится. Я прошла подготовительные курсы и сдала вступительные экзамены. Мне не хватило одного балла для поступления на бюджет, но преподаватель, принимавший экзамен, оценил мой нестандартный подход к решению задач и добавил мне недостающих баллов. Так я поступила на кафедру Автоматизированных систем обработки информации и управления — это было мне близко и интересно. И уже после четвертого курса меня пригласили на работу в компанию, где я занималась внедрением систем электронного документооборота.
Во время обучения мы часто сталкивались с предубеждением по поводу наших знаний и целей пребывания в вузе. Преподаватели-мужчины по профильным предметам открыто заявляли во время лекций, что якобы мы пришли на эту специальность найти мужей. А материал нам нужно повторять не один раз.
Если говорить в целом, мне, наверное, повезло: я не ощущала предвзятого отношения со стороны мужчин в работе. Несмотря на это, каждый раз мне приходится прилагать больше усилий, чтобы показать себя в качестве эксперта, человека, который понимает и разбирается в ИТ. Был только случай еще до Factory5, когда на одном из советов директоров мою кандидатуру утверждали на должность ИТ-директора, акционер спросил меня: «Резеда, сколько тебе лет?» и «Тебе нормально будучи женщиной занимать такую должность?».
В Factory5 таких предрассудков нет, я с таким точно не сталкивалась. Мне нравится, что в нашей команде здоровая культура. Мужчины нашей компании иногда приходят за советом и я уверена, что не как к женщине, а как к профессионалу.
Как любой девушке, делающей карьеру в ИТ, мне постоянно приходится бороться со стереотипами, но при этом я верю, что у каждого пола есть свои особенные личностные характеристики. Если при формировании команды учитывать их, можно собрать по-настоящему сбалансированный и эффективный коллектив. Например, девушка может усилить команду аналитиков, подключая свои сильные стороны — внимание к деталям, эмпатию, дипломатичность. Или наоборот, на некоторых позициях лучше себя проявят парни, потому что обладают настойчивостью, рискованность, жесткостью. Да, у некоторых девушек тоже развиты эти качества, но в меньшей степени из-за влияния нашей культуры, воспитания и общества.
В детстве у меня, как и многих девчонок, были чисто девчачьи интересы. Да и ИТ в то время хоть и развивалось стремительно, было чем-то новым и непонятным для многих людей. Я даже поступала на экономический факультет и никак не думала, что окажусь в ИТ отрасли. Но переехав в Москву на третьем курсе, мне пришлось найти подработку. У меня появилась такая возможность, была открыта вакансия на неполный день в ИТ компании, которая являлась основным интегратором ПАО «Лукойл». Это позволило мне совмещать очную учебу и работу, с этого и начался мой путь в ИТ.
Из стереотипов приходилось сталкиваться с мнением, что девушкам не хватает знаний в сложных «мужских» профессиях, «веса» для убеждения, отстаивания своей точки зрения. В некоторых случаях — менсплейнинг. Еще один момент, который возникает, что будучи девушкой надо выбирать между семьей или работой, что совмещать у девушки никак не выйдет.
Единственный вариант разрушить стереотип — показать обратное на деле. Стараться качественно и добросовестно подходить к своим обязанностям, не бояться предлагать что-то или выражать свою точку зрения, прикладывать все усилия для выполнения задач в срок, не выдавать непроверенных материалов, результатов работы, постоянно развиваться, посвящать работе то время, которое необходимо, даже если ребенок болеет или есть какие-то другие факторы. И со временем приходит доверие от тех, с кем взаимодействуешь, со временем учишься находить баланс.
Я пришла в команду Factory5 во время удаленки. Обычно удаленка накладывает свои коррективы на совместную работу, знакомства, общение. Мне очень импонирует одинаково высокое стремление к выполнению целей компании, что вся команда «болеет за дело», нравится открытость, готовность помочь, подсказать. Лично для меня это очень важные качества, которые не каждая компания может в себе развить.
Для тех, кто только начинает свой профессиональный путь нужно подумать, к чему лежит душа. И если к ИТ, то точно не бояться и действовать, учиться, развиваться. Сейчас в ИТ есть огромное количество направлений, на которые девушкам можно обратить внимание, например, дизайнер интерфейсов, бизнес-аналитик, бизнес-архитектор, консультанты по внедрению финансовых модулей, HR, sales и presales. Можно присмотреться к не техническим профессиям в ИТ компании, где знания ИТ также потребуются, но будет больше возможностей для креатива, это маркетинг и PR, также HR.
Выбор пойти в ИТ был спонтанным, в одиннадцатом классе. Мне понравилось готовиться к ЕГЭ по информатике — как будто не экзамен, а журнал с задачками на смекалку. Бакалавриат я окончила НИУ МИЭТ по направлению «Корпоративные информационные технологии и системы». Из всего потока в 90 человек было всего 10 девочек. Спрос со всех был одинаковый. Преподаватели любили студентов, которые учатся. Далее была магистратура в НИУ ВШЭ по информационному бизнес-анализу, тут девочек и мальчиков было почти поровну. Но почему-то считалось, что эстетическая и организационная сторона у девочек должна быть развита лучше, больше спрос на выступления, презентации и организацию команды. Еще я училась один семестр по обмену в WWU, Германия. В группе одни мальчики-немцы. Было очень тяжело в плане нагрузки по техническим предметам — разработка рекомендательной системы снится до сих пор. Естественно, в Европе преподаватели толерантны к любому полу.
А в целом за всю профессиональную деятельность стереотипы редко, но были. Например, что девушка не может справиться с трудными интеллектуальными задачами.
На мой взгляд, если чьи-то предубеждения серьезно мешают работе, следует эскалировать проблему. Если не мешают, то решить лично, в особо тяжелом случае — забить.
Я всегда любила математику и информатику, она была у меня с 1 класса. С 8 класса я точно знала, что буду программистом и с этого же времени начала заниматься олимпиадным программированием.
Сначала, по независящим от меня причинам, я поступила в институт на направление наноматериалы. Меня сразу же взяли в сборную по олимпиадному программированию, но в итоге старанием друзей, я перевелась на кафедру инженерной кибернетики на прикладную математику. Училась я в НИТУ МИСиС. Мальчиков и девочек у нас было примерно поровну. Было всего пару преподавателей, которые предвзято относились к девочкам, точнее к девочкам, которые претендуют на знания и высокие отметки. Зачет по ассемблеру я сдавала почти 3 часа, потому что преподаватель считал, что я не могла сама написать код. Правда потом у нас с ним наступило взаимопонимание, а он оказался крутым специалистом. Экзаменационную программу я защитила за 15 минут.
Внутри проекта логистики в F5 Devs я единственная девушка. Ребята в команде отличные, от них никогда не видела и даже не чувствовала пренебрежения к моим идеям или активностям из-за того, что я девушка. Работать с ними очень классно.
Идти учиться на программиста я даже не собиралась. В школе в выпускных классах параллельно проходила первый курс обучения на экономическом факультете в КАИ. Но, когда пришла подавать документы на второй курс, мне резко пришла идея идти учиться на программиста. На удивление, мне разрешили пойти сразу на второй курс специальности «инженер-программист» при условии, что я как можно скорее сдам разницу в планах.
После этого начались слезы и тяжелые будни — разница в планах была очень существенная, но основные предметы мне нужно было сдать первыми. Пришлось каждую лекцию по ассемблеру написать наизусть. Параллельно сдавала зачеты по мат. анализу и продолжала обучение на втором курсе.
Я попала в сформированную группу, правда часть ребят была отсеяна теми самыми ассемблером и мат. анализом. Мальчиков, конечно, было больше, чем девочек. После того, как я сдала разницу в планах, преподаватели ко мне хорошо относились, все меня уже знали.
Сейчас я бы не сказала, что программист – «мужская специальность». На предыдущей работе я была тимлидом, и в моей команде было много девочек, и они молодцы, все справлялись.
Стереотипы может и есть, но я о них не думаю, у меня просто нет времени думать об этом.
Мне очень нравится работать в F5, все ребята очень дружелюбные, всегда помогут. На любой вопрос мне всегда помогали найти ответ. Я всегда работала в смешанных командах и никогда не сталкивалась с какими-то неразрешимыми проблемами. И я считаю, что если ты очень хочешь работать в ИТ, то границ не существует. Я работала со многими девочками, обучала их, и все втягивались, работали впоследствии очень хорошо.
В ИТ я оказалась случайно. Вообще хотела быть врачом, но в медицинский не получилось поступить, поэтому выбрала около медицинскую специальность — «Инженер медицинского оборудования» в КХТИ.
Сперва работала по профессии. У меня было много командировок, но, как только вышла замуж, времени и возможностей на рабочие поездки стало меньше, поэтому я задумалась о смене работы.
Так как муж — программист, он предложил попробовать свою сферу деятельности. Я не представляла кем я могу быть в ИТ, но именно в тот период только начало появляться специальность «технического писателя».
Когда я работала по первой специальности с медицинским оборудованием, то тоже была в командах в основном с парнями. В Москве, например, не ощущала особого или пренебрежительного отношения. В регионах был случай, когда один из сотрудников сказал, что даже меня не будет слушать, потому что я женщина.
В ИТ-сфере я никогда с таким не сталкивалась, здесь мне работать комфортно. Я считаю, главное — любить то, чем ты занимаешься. Неважно в ИТ-сфере, в моде, готовке, творчестве. Если ты любишь свою работу — все получится.
